4月28日，2024年庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖和全国工人先锋号表彰大会在北京举行，1088人被授予全国五一劳动奖章。西子清洁能源装备制造股份有限公司（以下简称“西子洁能”）的焊工、特级技师葛小青，是其中之一。

凭借一把焊枪，他“点亮”了人生的一个个高光时刻。从1994年到现在，葛小青从事锅炉压力容器焊接制造工作30年。其间，他参与过很多世界级锅炉项目，攻克了一大批国家重点项目和涉外产品的技术堡垒，成功解决核电、地铁盾构机等产品关键部件的焊接技术难题，为我国重大装备制造项目作出了突出贡献。

“感谢这个时代，给了我们这些产业工人成长、成才的机会。获得全国五一劳动奖章，是对我个人的高度肯定，也是对在浙江这片热土上辛勤工作、默默奉献的广大技术工人的极大鼓励。”葛小青说。

30年，从普通焊工到“大国工匠”

很多人都听过“一万小时定律”：不管做什么事情，只要坚持一万小时，基本可以成为该领域的专家。在电焊这件事情上，葛小青坚持了数万小时，并乐在其中。

1994年，葛小青从西子机电学校（原杭州市第六机械技工学校）毕业，进入西子洁能的前身——杭锅，成为一名焊工。一把焊枪、一个面罩，他开始了与电焊“死磕”的日子。

锅炉行业对焊工的技能要求非常高。焊接的电流、温度、每一项参数都很重要，并且一条焊缝的内在质量的好坏会直接影响到锅炉运行的安全性。

“焊工就像是给钢板做缝补和拼接工作的裁缝。”葛小青拿起一个管板焊接零部件向记者展示。这是钢管与钢板的角焊缝剖面，表面非常光滑，根本看不出有任何焊接缺陷。“锅炉上的每条焊缝都要接受X光检测。如果这里有气孔、夹渣，说明焊缝有缺陷，会对锅炉的安全性能造成影响。”他摸了摸焊缝说。

葛小青对自己要求很严格，不仅要达到“100%的无损检测合格率”，而且“像艺术家做艺术品一样去焊接”。

2005年，成为公司最年轻的高级技师；2006年，获评首届杭州市杰出人才奖并享受市政府特殊津贴；2011年获评浙江省十佳能工巧匠和浙江省杰出职工金锤奖；2015年获评浙江省首席技师；2016年获评杭州市劳动模范；2017年获评首届浙江工匠和杭州工匠……履历里的一项项荣誉，是对他技术的一次次肯定。

一路过来，外界向他抛来不少“橄榄枝”：早在10多年前，从事服装生意、收入高于他10多倍的妻子提出两人一起做生意，但葛小青觉得在焊工的岗位上更有价值，于是拒绝了；由于技能突出，厂里想提拔他从事收入更高的管理岗，葛小青认为一线才是自己的用武之地，拒绝了；在圈子里出名后，外面公司挖墙脚，甚至开出“送一套房”的条件，葛小青表示是杭锅成就了自己，对公司感情很深，还是拒绝了。

这背后，是他对焊接这门技术的热爱。“专业的人做专业的事，我还是适合在一线发挥特长。”谈起焊接，葛小青总是眉飞色舞。

热爱可抵岁月漫长。在他脑海里，曾对着钢材苦练技术的日子，曾参与广东岭澳核电项目、制造国内首台LT转炉余热锅炉等重大项目的过程，一切都历历在目。

“传帮带”，打通学校教育到企业技能需求的“最后一公里”

在西子洁能，几乎没有人不知道“葛小青”这个名字。在众多称呼里，葛小青最喜欢别人喊他“葛大师”“葛师傅”——他喜欢教学生。

葛小青年轻的时候，由于设备、技术等客观条件的限制，要学好技术并非一件容易的事。现在，他希望把自己多年摸索出来的经验传授给更多人。

因此，除了车间，葛小青最常在的地方就是技能大师工作室。这是西子洁能崇贤工厂大门口附近的培训中心，一楼八个焊工实习工位整齐排列，里面放着各类设备和工具。

平日，青年焊工们就钻进里面，对着钢材、焊条练习焊接技能。硕大的塑料筐里，放着学生们实训后留下的废料。“企业培养一名焊工的成本很高，人才是需要用钢材和焊条‘堆’出来的。”葛小青说，一名学生“出师”之前要消耗三四吨钢材。

“每个企业，甚至每个车间，对焊工的技能要求都是不一样的。我是从一线出来的，知道每个车间对技能的需求，可以针对性地给学生们开展培训。”葛小青说。

在教带过程中，葛小青倾囊相授，将自己的知识、技能和盘托出。为了让学生们在学习中少走弯路，他精心制作了一套独特的训练方案，从装配点焊开始一直到模拟返修的各个环节，都有清晰的实操方法。

除了技术，葛小青还时常向学生分享自己的经历、心得，鼓励大家在岗位上实现自我价值。截至目前，他累计为公司培养了100多名焊工，有效地缓解了企业技术工人短缺的问题。

“对我们国家整个制造业来说，焊工是非常重要的工种。但企业往往招不到人。”葛小青说，希望自己能打通学校教育到企业技能需求的“最后一公里”，疏通从教学理论到实践操作的“堵点”，让学生一毕业就能掌握企业所需要的技能，一到车间便可上手熟练操作。

工匠精神，打造一支新劳动者队伍

据悉，葛小青是西子联合第三位获得全国五一劳动奖章的一线员工。此外，该企业还有5人被评为全国劳模，超百人获得省市区劳模、五一劳动奖章、工匠、技术能手等各类技能人才荣誉称号。

为何这家企业“盛产”人才？

在西子联合，工匠的分量一直都很重。作为一家持续向高端迈进的制造企业，西子联合深知培养高技能人才的重要性，西子联合董事长王水福曾表示，要像保护大熊猫一样保护大国工匠。

早在2013年，西子联合成立西子职工技能发展协会，每年举办技能大赛。此外，该企业还开展校企合作、完善工匠培育梯度，打造奋斗节、宣扬工匠精神。

“培养高技能的人才，是高质量发展时代的需要。工匠是高端制造的基础。不管机器如何高精尖，核心都是人。”王水福说，工匠一直是西子联合的骄傲，是西子联合高质量发展的基础。

从某种程度来说，热爱焊接技术、热爱传道授业的葛小青，之所以能以自己喜爱和擅长的方式活跃在一线，离不开企业工匠文化的支撑。

作为省会城市，杭州要在因地制宜发展新质生产力中打头阵、当头雁，就要在求“新”提“质”中，打造一支与新质生产力相匹配的新劳动者大军。

今年3月12日，该企业还启动“西子零号车间计划”，将打造一支想创新、敢创新、能创新的高素养劳动者队伍，为传统产业的智能化、数字化、绿色化转型攻坚提供支撑。